현재 각 채용직무별 적합한 우수 인재를 선발하고자 NCS채용 제도를 설계중이며, 추후 확정 시 공지예정입니다. 따라서 채용공고 시 안내 드리는 채용절차를 확인하시기 바라며, 다만 사전 준비에 참조하실 수 있도록 2014년 하반기 신입직 채용절차를 안내해드리고 있으니 참조하시기 바랍니다.

공사의 중장기 사업계획 및 경영환경 변화를 고려하여 연도별로 채용인원 및 채용분야가 상이하오니 채용공고를 확인하여 주시기 바랍니다.

전공 필기시험은 지원자가 응시한 직종의 4년제 대학졸업자 수준(현장기술직은 기능사 수준)으로 출제하고 있습니다. 객관식으로 출제되며 필요에 따라 계산기 등을 지참하실 수 있습니다.

공사는 기존의 어학능력을 평가하기 위해 실시되었던 영어회화 면접의 전문성 및 공정성을 기하기 위하여 OPIc Test로 대체하여 운영 중에 있으며, 기존의 유효한 OPIc성적을 보유하고 있더라도 2차 전형 시 공사에서 실시하는 OPIc Test를 치르셔야 합니다.

PT면접은 경력직의 경우 자신의 본인 경력을 자유로운 형식으로 발표하며, 전문직의 경우는 자신의 논문을 요약하여 발표합니다.

PT면접은 개별면접으로 한국어로 진행되며, 그 후 질의응답시간을 통해 지원자의 지식, 잠재능력 및 기본사고력 등을 평가합니다.

공통역량 검사는 지원자의 성향 파악 및 우리공사 핵심가치와의 적합성을 파악하기 위하여 실시하고 있습니다.

직무역량 검사는 사고의 합리성과 종합적 문제해결능력 등 업무처리에 필요한 지원자의 잠재능력을 평가하고 있습니다.

문제 유형은 일반 인․적성 검사와 동일합니다.

40분 내외의 조별면접으로 인성검사 결과 및 지원서를 바탕으로 한 종합적인 지원자 평가가 이루어지게 됩니다. 면접을 통해 우리 공사인에게 요구되는 기본자질 및 기업관 등을 평가합니다.

아래는 2014년도 하반기 신입직 채용 시 우대사항으로 참고하시기 바라며, 변경사항이 있을 수 있으므로 채용공고를 확인하여 주시기 바랍니다.

· 취업보호대상자(보훈대상자에 한) 및 장애인

· 한국석유공사 청년인턴 수료

· 여성 및 지방 인재

· 고급자격증(변호사, 공인회계사, 세무사, 감정평가사, 공인노무사, 영미변호사 등)

· FLEX(스페인어, 프랑스어, 러시아어, 아랍어_1,2등급)

· 한국사능력검정시험 고급_1,2급

· 이전 예정지역 인재(최종학력 기준)

전직경력 및 자격을 소지한 입사자에 대하여는 공사 규정에 의거, 연봉에 반영하여 우대해 드리고 있습니다.

공사는 보다 많은 분들에게 기회를 제공하고 우수한 인재를 채용하고자 학력 및 연령을 철폐한 '블라인드 채용제도'를 운영하고 있으므로, 채용공고 상의 지원자격을 갖추신 경우 재학여부에 상관없이 지원하실 수 있습니다.

다만, 모든 채용 합격자는 임용일부터 즉시 근무 가능하여야 하며, 별도 휴가부여 등 학사 일정 지원이 없습니다.