2014년 윤리/지속가능경영

운영계획(안)

2014.3

전략기획실

Ⅰ		2013년도 성과 분석

I. 추진 목표

□ 투명성, 책임성 및 효율성을 갖춘 선진 윤리경영시스템 운영

2. 추진 성과

□ 청렴윤리담당관 지정(3월)

ㅇ 본사 처실, 해외사무소, 국내 지사 49명 지정

□ 윤리경영 전략 재정립(9월)

ㅇ 윤리경영 비전, 전략목표, 16개 추진과제 및 26개 실행방안 마련

□ 행동강령 퀴즈대회 실시(11월)

□ 윤리경영 가이드북 발간 및 배포(12월)

ㅇ “해외 사무소 직원을 위한 글로벌 윤리경영의 이해” 포함

□ 행동강령 등 윤리규범 적기 개정

ㅇ 인사규정 (7월) : 금품 비위직원 보직 및 승급 제한

ㅇ 행동강령 (10월) : 생애주기별 청렴윤리교육 의무화 등

ㅇ 비윤리행위신고자 보호보상처리요령(12월) : 신고자 신변보호 조치 강화

□ 특화된 교육을 통한 청렴/윤리 내재화

ㅇ 임원/처실장 대상 특화된 고위직 교육 프로그램 실시

ㅇ 국내 지사, 신입사원, 해외사무소장, 해외재무관리자, 해외부임자 별도 교육 시행

□ 외부평가 향상

ㅇ 청렴도 평가  대형 공기업 평가군(공기업 1군) 중 1위, 전체 공기업 중 3위 달성

ㅇ KoBEX 지수  7년 연속 ‘최고등급(AAA)' 달성

3. 보완 및 개선필요 사항

□ 해외 윤리리스크 관리강화를 위한 가이드라인 마련 필요

ㅇ 해외자회사 윤리경영 체계 확립 및 실천력 제고를 위한

Global Policy 수립이 필요한 시점

□ 윤리경영 이해도 및 관심도 제고를 위한 교육프로그램 보완

ㅇ 계층별 차별화된 교육 컨텐츠 개발 등 교육 프로그램 개선 필요

□ 윤리의식 제고 및 문화 확산을 위한 프로그램 발굴

ㅇ 포탈시스템 팝업창 활용 등 생활 속 윤리문화 확산을 위한 방안 마련 필요

□ 내부평가 지표개선을 통한 행동강령 이해도 제고 유도

ㅇ “청렴윤리경영 이행도”의 세부 평가항목을 조정하여 각 부서의 윤리경영 이행도와 내부평가 연계 강화 필요

- 형식적 세부 항목을 줄이고, 부서의 윤리경영 이해 충실도를 실질적으로 반영한 지표개선 필요

□ 윤리경영 이해관계자와의 공유 확대 필요

ㅇ 지속가능보고서 발간 및 배포를 통한 이해관계자에 대한 홍보 활성화 필요

II		2014년도 추진계획

1. 추진 목표

□ Global Policy 정립 및 최고 청렴기관에 걸맞은 교육, 제도 운영

2. 추진 방향

□ 해외 자회사 윤리리스크 관리 강화

□ 임직원 윤리경영 교육프로그램 개선

□ 윤리경영 신규 프로그램 발굴

□ 윤리경영 네크워크 활성화 및 피드백 강화

□ 이해관계자에 대한 윤리/지속가능경영 홍보 강화

3. 세부 추진계획

□ 해외 자회사 윤리리스크 관리 강화

ㅇ 본사 윤리경영 이념과 국제적 기준에 부합하는 Global Policy 수립

- 본사와 자회사간 윤리경영 필요성에 대한 기본가치 공유및 가이드라인 수립

- 자회사별 윤리경영 추진체계 확립과 효율적 운영을 유도   하는 기본 가이드라인 제시

ㅇ 주요 자회사 방문교육 실시

- 해외사무소 비윤리적행위 예방을 위한 사례교육 등

□ 교육, 퀴즈대회 등 기존 윤리경영 프로그램 개선

ㅇ 효과적인 윤리교육 시행

- 교육대상 특성을 반영한 차별화된 교육 실시

* 신입, 승급자, 해외사무소장, 고위직 등 교육 차별화

- 교육 피로감 완화 및 참여도 제고 방안 마련

* 공사 실제 사례 혹은 밀접 사례를 발굴하여 컨텐츠 반영

* 관련 동영상 삽입, 수강생 대상으로 한 퀴즈 및 경품 제공 등

- 피드백 및 개선을 위한 교육 후 설문 실시

ㅇ 행동강령 이해도 제고를 위한 퀴즈대회 평가 개선

- 지표 반영 비율을 높이고(25%→30%), 1위에게만 최고점을 부여함으로써(기존은 1~10위에 최고점) 행동강령 이해도 제고 유도

□ 윤리의식 제고 프로그램 신규 시행

ㅇ 윤리경영 팝업 운영

- 주기적으로 사내 K-Center에 윤리경영 관련 팝업을 운영하여 내부 직원의 윤리 실천 마인드 제고

* 월 1회 혹은 격월 실시를 추진하며, 윤리경영 퀴즈 혹은 관련 제도, 행사 안내 등으로 활용

* ICT 추진처와 업무 협의

ㅇ 공사 사보에 윤리경영 안내 기고

- 공사 사보에 윤리경영 관련 안내 원고를 기고하여 공사 임직원의 윤리경영 인식 및 관심 제고

ㅇ K-Center 내 외부활동신고 양식 개발을 통한 신고업무 편의성 제고

- 전자결재 시스템 내 문서작성 서식함 중 외부활동 신고서 양식 신설

- 외부 활동 대가 범위, 허가권자, 연간 제한 횟수 등 주요 규정도 서식에 구비

* ICT 추진처와 업무 협의

□ 윤리경영 네트워크 활성화 및 피드백 강화

ㅇ 청렴윤리담당관 역할 및 윤리경영 CoP 활성화

- 부서 청렴윤리담당관을 신규 지정(3월)하고 역할 강화 추진

* 필요시 워크샵 등 교육 개최

* CoP를 통해 교육자료 제공 : 부서 내 교육 적극 독려

※ “청렴윤리 담당관” 제도

‣ 부서 내 청렴윤리경영을 선도할 담당자를 지정/운영하는 제도로 ‘12년 2월에 도입(부서별로 4급 이상 직원 1인 선정)

· 관련근거 : 감사실-216(’12.2.29, 내부신고 활성화 방안 통보)

- 부서 내 자체 청렴윤리교육(분기1회 이상) 및 상담, 청렴반부패제도 안내 등 청렴윤리리더로서의 역할 수행

· 매분기 익월 10일 이내 활동보고서(붙임 3 참조) 제출

- 각종 윤리경영 관련 이벤트 적극 홍보를 통해 CoP 인지도 및 활용도 제고

ㅇ 윤리경영 평가지표 개선을 통한 내부 평가 강화

- 기존 윤리/청렴경영 지표를 지속 시행하되 윤리경영 이행도를 강화하는 방향으로 개선

* 기존 5개 지표를 4개 지표로 축소(부패 예방 참여도를 폐지)

* 행동강령 이해도 지표 반영 비율을 25%에서 30%로 상향

□ 지속가능보고서 발간을 통한 윤리/지속가능경영 홍보 강화

ㅇ 공사 윤리/지속가능 경영의 성과를 공개하고 이해관계자와의 공유를 통해 공사 윤리경영 실천 대외 홍보 강화

ㅇ 최적의 용역사 선정 및 부서간 긴밀한 협력을 통한 글로벌 표준에 맞는 보고서 작성

※ 보고서 발간 및 배포 : 9개월(‘14.3월 ~ 11월)

· 보고서 계획 수립 : 3월 → 입찰절차 진행 및 용역계약 체결 : 4월  → 용역 수행 : 5 ~ 9월 → 최종 보고서 발간 : 10월 → 홈페이지 게재 및 배포 : 11월

붙임: 1. ’14년 윤리·지속가능경영 추진 일정 1부.

2. 청렴·윤리경영이행도 개선안(윤리경영 내부평가 지표) 1부.

3. 청렴윤리담당관 활동보고서(양식) 1부. 끝.

(붙임1)

’14년 윤리지속가능경영 추진 일정

	항 목	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월
Plan	1. 운영계획 수립 및 전사통보
Do	2. 지속가능보고서 발간
	3. Global Policy 수립
	4. 부서별 행동강령책임관 선정 및 교육
	5. 국내지사 순회교육
	6. 해외사무소 순회교육
	7. 해외부임자 교육
	8. 해외사무소장 교육
	9. 승급자 교육
	10. 신입사원 교육
	11. 윤리경영 관련 규정 개정(필요시)
	12. 윤리경영 사이버 교육
	13. 행동강령 더 잘 알기 퀴즈 대회
	14. 윤리경영 컨텐츠 사보 게재
	15. 윤리경영 팝업 운영
	16. 외부 활동 신고 양식 K-Center 내 운영
See	17. 행동강령 이해도 점검 및 상담
	18. 권익위 청렴도 측정
	19. 지경부 지속가능경영 실태조사
	20. 윤리경영 설문조사 (필요시)
	21. 윤리경영 내부평가

(붙임2)

지표명		청렴/윤리경영이행도

BSC관점

고객

측정주기

연

지표단계

과정

가중치

3

전략과제

KNOC 3.0

핵심성공요인

경영투명성 제고

목   표

100%

목표근거

자체기준

지표설정

□ 추진 목적

○ 청렴윤리경영 체계 정립을 위한 청렴윤리 및 방만경영 예방 참여도 제고

□ 지표구성

○ 행동강령 이해도, 사이버윤리교육 참여도, 방만경영 예방 참여도, 법인카드 적정 사용도

평가방법

□ 실적 산식

○ 행동강령 이해도

- 행동강령 퀴즈대회 참여 : 80%(참여시 기본점수 일괄부여)

- 퀴즈대회 입상 가점: 1위(20%), 2~5위(15%), 6~10위(10%)

○ 사이버윤리교육 참여도 달성률  =  (참여인원/대상인원)*100%

○ 방만경영 예방 참여도 달성률

- 공모대회 참여 : 40%(1건 이상 제출 시 만점)

- 공모대회 입상 : 최우수(60%), 우수(40%), 장려(20%)

○ 법인카드 적정 사용도 달성률

- 부적정 환입건수 : 없음(100%), 1~2건(90%), 3~4건(80%), 5~6건(70%), 7건 이상(60%)

□ 세부기준

○ 행동강령 이해도(30%) : “행동강령 더 잘 알기 퀴즈대회”에 참여한 각 부서/사무소의 득점 순위로 평가

○ 사이버윤리교육 참여도(20%) : 각 부서/사무소의 사이버윤리교육 참여 실적으로 평가하며, 참여 임직원 수를 대상 임직원(장기출장, 교육 및 파견, 특별휴가 기간이 교육기간의 50% 이상인 임직원 제외) 수로  나누어 계산

○ 방만경영 예방(부패 예방 포함) 참여도(25%) : 방만경영 예방 우수사례 및 아이디어 공모대회 참여 및 입상 여부로 평가

○ 법인카드 적정 사용도(25%) : 법인카드모니터링 결과 부적정 집행에 대한 환입건수로 평가

※ 평가 당해년도 금품∙향응수수 등 비윤리행위 발생 시 해당부서의 청렴/윤리경영  이행도를 0점 처리

□ 득점 기준 : 가중치 × 달성률

관리주기별 목표

월	1월	2월	3월	4월	5월	6월
목표
월	7월	8월	9월	10월	11월	12월
목표				100

(붙임3)

청렴윤리담당관 활동 보고서

□ 제출자 :

구 분	내 용	비 고
윤리교육	○ 일 시 : ○ 참 석 자 : 명 ○ 주 제 : ○ 주요내용 :	참석자 명단 반드시 별첨
상담	○ 상담내용 :
기타	○ 부서내 윤리경영 활성화 노력 등

* 강조하고 싶은 사항 위주로 기재(예, 타부서와 차별화된 교육방법 활용 등)

* 윤리교육을 다수 실시한 경우 내역을 모두 기재