(행동강령 더 잘 알기 퀴즈대회 문제 - 부서 퀴즈대회)

채점기준

ㅇ 각 문제의 배점은 5점씩임(답안이 두 개인 주관식 문제의 경우 각 답안은 2.5점씩임)

ㅇ 윤리/준법경영 CoP에 게시된 규정 등에 가장 부합하는 내용을 정답으로 함

(주관식의 경우 규정 등의 문언대로 정확히 기재한 것만 인정)

※ 답안을 순서대로 기재하는 문제에서 순서가 틀리면 정답 불인정

※ 영문으로 기재하는 경우 대소문자 구분 없이 정답 인정

※ 정답은 파란색으로 표시함

1. 다음 행동강령에 관련된 내용 중 올바르지 않은 것은?

1) 행동강령은 ‘부패방지및국민권익위원회의설치와운영에관한법률’의 취지에 따라  제정된 사규이다.

2) 행동강령은 비상임이사를 제외한 공사 임원과 직원에게 적용된다.

3) 반부패청렴서약서를 의무적으로 제출해야 하는 임직원은 상임이사(1급 본부장 포함)와 부서장이다.

4) 강령의 원활한 운영을 위하여 감사담당부서장과 윤리경영담당부서장을  청렴윤리담당관으로 지정하고 있다.

2. 공익신고에 대하여 보상심의가 필요한 경우에 내외부신고에 대한 보상은 ( 청렴  )위원회에서 클린신고에 대한 보상은 ( 윤리경영   )위원회에서 담당한다.

3. 다음 중 법인카드의 가장 올바른 사용방법은?

1) 근무일 24시 이후에 법인카드를 사용

2) 체육대회에 사용할 상품권을 법인카드로 구입

3) 법인카드를 사용하고 전표에 석유공사로 서명

4) 헬스클럽에서 법인카드를 사용

4. 공사는 홈페이지에 청탁등록시스템을 구축하여 운용중입니다. 청탁등록시스템에 로그인할 때 필요한 공통 아이디는 (Knoc)이며, 공통 비밀번호는 (Clean3020)입니다.

5. 다음 중 청탁등록시스템에 관한 설명으로 올바른 것은?

1) 청탁을 받은 임직원은 무기명으로 청탁사항을 시스템에 등록한다.

2) 청탁은 인사, 계약업무 등 공사 임직원 사이에 이루어진 것만을 등록한다.

3) 사무실내에서 대면접촉, 유선통화 등으로 청탁을 받은 경우 24시간 이내에 시스템에 등록한다.

4) 임직원이 청탁내용을 등록한 경우에는 청탁거부로 간주된다.

6. 다음 중 공익신고와 관련된 내용으로 올바르지 않은 것은?

1) 공익신고는 크게 타인이 비윤리적 행위를 신고하는 “내외부신고”와 직무관련자로부터 받은 금품 등을 스스로 신고하는 “클린신고”가 있다.

2) 금품 등을 받은 후 24시간 이내에 클린신고를 하면 3만원 상당의 상품권이 지급된다.

3) 내외부신고시 포상금은 최대 10억원까지 지급된다.

4) 클린신고 전담부서는 법무팀이다.

7. 공사는 윤리헌장·행동강령 위반행위 및 비윤리적 행위에 대한 신고 시 보상금을 지급하고 있습니다. 다음 중 보상금을 지급하는 경우는?

1) 증거부족으로 인하여 사실여부 확인이 곤란한 경우

2) 감사원·사법기관 등 외부기관이 이미 인지하여 조사가 개시된 경우

3) 언론보도 등에 의해 공개된 경우

4) 윤리경영 담당부서 직원이 신고한 경우

8. 다음 중 행동강령상 금지된 행위는?

1) 직원 A는 직무관련자가 명절에 보내온 떡(2만원 상당)을 부서원들과 나누어 먹었다.

2) 자금조달 업무를 하고 있는 직원 B는 직무와 관련된 K은행에서 보내온 뮤지컬 초청 티켓(5만원 상당)을 우편으로 받은 즉시 반송하고 윤리경영담당부서(법무팀)에 관련사실을 신고하였다.

3) 직원 C는 S기업이 개최한 직무관련 행사에 참여하여 S기업 로고가 새겨진 홍보용 물품을 받았다.

4) 직원D는 직무관련자 T에게 직무관련성이 발생하기 전에 빌려준 돈을 약정이자(은행이자 상당)와 함께 돌려 받았다.

9. 다음 중 임직원의 외부활동이 행동강령을 준수한 것은?

1) 직원 A는 모교인 R대학이 4학년 취업준비생들을 대상으로 개최한 선배와의 대화시간에 강사로 초청하자 참석하여 강연을 하였으나 대가가 없는 관계로 별도로 회사에 신고는 하지 않았다.

2) 임원 B는 L아카데미에서 일일강사로 초빙되어 80만원의 강사료(총 1시간) 를 받고 강의를 하였으며 강사료는 L아카데미 내부규정에 따라 책정 및 지급되었다. B는 관련사실은 사전에 회사에 신고하였다.

3) 직원 C는 정부가 추진중인 J프로젝트에 자문위원으로 장기간 위촉되어 업무를 수행하게 되자, 사전에 겸직허가를 받았으며, 연간 총 12회에 걸쳐 자문을 위한 회의 등에 참석하였다. 관련사실은 사전에 회사에 신고하였다.

4) 직원 D는 H기업과의 공동추진 프로젝트 내용을 H기업 직원들에게 강의 해달라는 요청을 받고, 강의대가로 총 20만원(2시간 강의)을 받았다. H기업에 가는데 3시간 정도 소요되고 회사업무와 관련이 있어 D는 공사에 출장비를 신청하여 이를 수령하였다.

10. 행동강령상 다음 괄호안에 알맞은 말을 넣으세요

임직원은 직무를 수행함에 있어 지연, 혈연, 학연, ( 종교   ) 등을 이유로 특정인에게  특혜를 주거나 특정인을 (   차별  )하여서는 아니 된다.

11. 다음 중 행동강령상 경조사와 관련된 설명으로 올바르지 않은 것은?

1) 임직원은 원칙적으로 직무관련자에게 경조사를 통지하여서는 아니된다.

2) 직무관련자가 친족인 경우에 경조사를 통지하는 것은 허용된다.

3) 임직원은 3만원을 초과하는 경조 금품 등을 주거나 받아서는 아니된다.

4) 임직원 자신이 소속된 종교단체의 정관·회칙 등이 정하는 바에 따라 10만원의 경조금을 받는 것은 허용된다.

12. 다음 중 금품 수수행위에 관한 설명으로 올바르지 않은 것은?

1) 하급자가 상급자에게 통상적인 관례의 범위 안에서 소액의 선물(3만원 한도)을 주는 것은 행동강령에 위반된다.

2) 직원 상조회에서 공개적으로 제공되는 금품을 받는 것은 허용된다.

3) 상급자가 하급자에게 사기앙양을 목적으로 5만원 상당의 뮤지컬 티켓을 주는 것은 행동강령에 위반되지 않는다.

4) 수재로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위해 공개적으로 모금된 금품을 받는 것은 행동강령에 위반되지 않는다.

13. 공사는 ‘국제계약업무 청렴도 강화기준’을 도입하여 계약 단계별 준수사항을 명시하고 있습니다. 다음 중 업체평가 및 계약체결 과정에서의 준수사항에 해당하지 않는 것은?

1) 업체 선정과정에서 상사의 부당한 지시가 있을 경우, 행동강령 제9조에 따라 처리한다.

2) 사전로비 차단을 위해 기술평가위원회 위원 명단은 외부공개를 금지한다.

3) 대리인(Agent)이 입찰에 참가한 경우에는 관련 외국업체와 체결한 영업계약서 등의 권리관계를 확인하여야 한다.

4) 계약서 작성시 청렴계약의무사항을 포함토록 협의하여야 한다.

14. 다음 중 개정된(‘12. 8월) 행동강령의 내용과 어긋나는 것은?

1)  연간 외부활동(겸직허가 받은 사항은 제외)의 횟수는 10회를 넘지 못한다.

2)  외부활동의 대가는 임원·부서장 40만원/시간, 팀장(담당역) 30만원/시간, 팀원 20만원/시간을 상한으로 한다.

3) 직무관련자가 전부 또는 일부의 경비를 부담하는 1박 2일 이상의 행사(연수, 교육 등 명칭 불문) 참여시 사전에 감사담당 부서의 협조를 받아야 한다.

4) 석유자원개발, 석유의 비축 및 유통구조개선 업무에 종사하는 임직원은 직무관련기업의 유가증권과 관련된 재산적 거래 또는 투자를 하여서는 아니된다.

15. 인사규정상 징계는 징계사유가 발생한 날로부터 ( 2  )년을 경과한 때에는 이를 행하지 아니한다. 다만, 그 사유가 금품·향응 수수 및 공금횡령·유용인 경우는 징계사유가 발생한 날로부터 (  5  )년이 경과하여야 징계를 행하지 아니하며, 대외기관의 감사 또는 수사결과에 따른 징계는 징계사유의 시효를 적용하지 아니한다.

16. 행동강령상 금지된 금품 등의 처리와 관련된 내용으로 올바르지 않은 것은?

1) 강령에 위반되는 금품을 수수한 경우 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품을 지체없이 반환하고 행동강령책임관에게 신고해야 한다.

2) 제공자나 제공자의 주소가 알 수 없는 경우 반환이 불가하므로 공사의 잡이익으로 회계처리를 해야 한다.

3) 부패/변질 등으로 경제적 가치가 없는 금품의 경우 행동강령책임관의 승인을 받아 처리하고 그 결과를 지체없이 보고해야 한다.

4) 반환시 외교상 결례가 우려되는 경우 수령금품미반환사유서를 행동강령책임관에게 제출하여야 한다.

17. 임직원은 하급자에게 자기 또는 제3자의 이익을 도모할 목적으로 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 하여서는 안 됩니다. 다음 중공정한 직무수행을 저해하는 지시의 처리방법으로 잘못된 것은?

1) 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니할 수 있으며, 임직원은 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.

2) 소명 후 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 즉시 사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담하여야 한다.

3) 상담을 하는 행동강령책임관은 지시의 내용을 확인하여 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소나 변경 등 적절한 조치를 하여야 한다.

4) 보고를 받은 사장은 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소·변경 등 적절한 조치를 하여야 하며, 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.

18. 다음 중 ‘국제상거래에 있어서 외국공무원에 대한 뇌물방지법’에서 말하는 외국공무원과 가장 거리가 먼 것은?

1) 임명직 또는 선출직에 상관없이 외국 지방정부의 사법업무에 종사하는 사람

2) 외국정부로부터 공적(公的) 업무를 위임받아 공공기능을 수행하는 사람

3) 일반 사경제(私經濟) 주체와 동등한 경쟁관계에서 사업을 하고 있는, 외국공기업 임직원

4) 공적 국제기구의 업무를 수행하는 사람

19. 공사는 2010년에 금품·향응 등을 수수한 임직원을 즉시 파면시킬 수 있는 원스트라이크 아웃제를 도입하였습니다. 이와 관련된 내용으로 올바르지 않은 것은?

1) 원스트라이크 아웃제가 규정된 사규는 인사규정시행세칙이다.

2) 직무관련자로부터 금품을 받고 위법행위를 한 A에 대한 징계시 모범직원 표창을 받은 공적이 있으므로 면제는 불가능하나 감경은 가능하다.

3) 직무와 관련하여 금품 30만원을 받고 능동적으로 위법·부당한 처분을 한 직원B는 파면에 해당한다.

4) 직무와 직접적 관련이 없는 의례적인 금품을 수수한 경우라도 그 금액이 300만원 이상이면 파면에 해당한다.

20. 다음 중 행동강령의 내용으로 올바르지 않은 것은?

1) 상임이사 및 팀장(담당역 포함) 이상의 직원은 임명 후 2년 이내에 반부패 청렴교육을 이수해야 한다.

2) 임직원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 재산적 거래를 하여서는 아니된다.

3) 임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 사장의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.

4) 임직원은 소관업무 수행과 관련하여 사전신고없이 직무관련자와 골프를 같이 하여서는 아니 된다.