2013년 윤리/지속가능경영

운영계획(안)

2013.3

기획조정실

Ⅰ		2012년도 성과 및 분석

I. 추진 목표

□ 글로벌 석유기업에 걸맞는 윤리적 기업문화 조성

2. 추진 성과

□ 내부 역량 강화

ㅇ 고위직 청렴리더십 강화를 통한 윤리경영 추진동력 확보

- 임원(본부장), 부서장의 청렴서약 및 임원 업무추진비 공개 등 고위직부터 솔선수범하는 문화 조성

ㅇ 해외사무소 윤리경영 강화를 위한 기반 구축

- 청렴윤리담당관제 도입, 해외사무소 윤리경영 순회교육 확대 등 글로벌 윤리경영 실천기반 구축

ㅇ 윤리경영 참여 유도를 통한 실천문화 확산

- 실천우수자(부서 및 개인) 포상 확대, 윤리경영 내부평가 강화(부서간 최대 1.2점 차등) 등 전사적인 참여 분위기 조성

□ 외부평가 향상

ㅇ 지경부 지속가능경영 평가(KoBeX SM)에서 6년 연속 최고등급(AAA) 달성 및 평가점수 향상

* 평가점수 : ’11년 9.15 → ’12년 9.32

ㅇ 권익위 청렴도 평가(공기업군)에서 ‘11년 17위에서 ’12년 12위로 향상

□ 이해관계자와의 성과공유 강화

ㅇ 제3차 지속가능경영보고서 발간 및 배포(국/영문 각 1,000부)

3. 미흡사항 분석 및 피드백

□ 글로벌 사업확대에 따른 해외윤리경영 확대 필요

ㅇ 윤리경영 순회교육 지속적 확대, 해외사무소 윤리경영 실천 프로그램 강화 등

□ 윤리경영 주요제도에 대한 임직원의 인지도 제고 필요

ㅇ 클린신고, 외부활동사전신고 등 윤리경영 주요제도에 대한 안내 강화

□ 윤리경영 사이버교육 콘텐츠 보완 필요

ㅇ 행동강령 주요규정 및 관련제도를 정확히 숙지할 수 있도록  교육과정 Customizing 강화 등

□ 권익위 청렴도 평가 안내방식 개선 필요

ㅇ 호의적 답변유도를 지양하고 제도의 취지, 평가 방법 및 공사에 미치는 영향 등 정보전달 위주로 안내

□ 윤리경영 참여도와 연계한 내부평가 강화 필요

ㅇ 청렴윤리경영이행도(부서 공통지표, 가중치 5점)의 세부 평가항목을 조정하여 각 부서의 윤리경영 참여도와 내부평가 연계 강화 필요

II		2013년도 추진계획

1. 추진 목표

□ 투명성, 책임성 및 효율성을 갖춘 선진 윤리경영시스템 운영

2. 추진 방향

□ 윤리경영 시스템 고도화를 통한 실천력 제고

□ 임직원 윤리의식 제고 프로그램 개선

□ 해외사무소 윤리경영 실천 확대

□ 성과공유 및 피드백 강화

3. 세부 추진계획

□ 윤리경영 시스템 고도화를 통한 실천력 제고

ㅇ 행동강령 등 윤리규범 적기 개정

- 현실과 괴리된 규범을 정기적으로 발굴하여 개정함으로써  윤리규범의 현실 부합성 제고

* 권익위 및 지경부 개정 권고안 반영 등

ㅇ 청렴윤리담당관 제도 활성화

제도개요

· 부서 내 청렴윤리경영을 선도할 담당자를 지정/운영하는 제도로 ‘12년 2월에 도입(부서별로 4급 이상 직원 1인 선정)

* 관련근거 : 감사실-216(’12.2.29, 내부신고 활성화 방안 통보)

· 부서 내 자체 청렴윤리교육(분기1회 이상) 및 상담, 청렴반부패제도 안내 등 청렴윤리리더로서의 역할 수행

* 매분기 익월 10일 이내 활동보고서(첨부3 참조) 제출

제도 활성화 추진계획

· 청렴윤리담당관 역량 강화를 위한 워크숍 개최(7월 예정)

* 윤리경영 관련 자료는 사내메일, 다가치 내 윤리경영 CoP 등을 이용하여 수시 제공

· 청렴윤리담당관 활동보고서 등을 평가하여 윤리경영 활성화에 기여한 자에 대한 포상 추진

ㅇ 윤리경영 내부평가 강화

- 각 부서 윤리/청렴경영 참여도를 계량화하여 내부평가에 반영할 수 있도록 지표 조정

<2013년 청렴윤리경영이행도(부서 공통지표, 가중치 5점)>

세부항목	평가내용	가중치	담당부서
행동강령 이해도	행동강령 더 잘 알기 퀴즈대회”에 참여한 각 부서 순위로 평가	1점	기획조정실
사이버윤리교육 참여도	각 부서 사이버윤리교육 참여 실적으로 평가	1점	기획조정실
부패 예방 참여도	자율제도개선 과제 제출여부 및 자체 자율제도개선 평가대회 입상여부로 평가	1점	감사실
방만경영 예방 참여도	방만경영 예방 우수사례 및 아이디어 공모대회 참여 및 입상 여부	1점	감사실
법인카드 적정 사용도	법인카드모니터링 결과 부적정 집행에 대한 환입건수로 평가	1점	감사실

※ 지표 세부내역은 첨부2 참조, 가중치 변경시 별도 안내

□ 임직원 윤리의식 제고 프로그램 개선

ㅇ 효과적인 윤리교육 시행

- 사이버 윤리교육 과정 보완

* 윤리경영 기본이론 등 진부적인 콘텐츠를 지양하고 공사와 관련 있는 사례위주로 교육과정 구성

- 신입직원, 해외부임자 등 교육대상별로 차별화된 윤리교육 시행

* 신입직원 : 행동강령교육, 해외부임자 : 해외사무소에서 발생가능한 비윤리적 사례 안내 등

ㅇ 행동강령 퀴즈대회 확대

- 기존 ‘행동강령 더 잘 알기 퀴즈대회(사내 이메일 활용)’뿐만 아니라 SNS를 활용한 퀴즈대회 추가 개최 추진

ㅇ 윤리경영 체화를 위한 안내 강화

- 신입직원 윤리경영 상담, SNS를 활용한 행동강령 실시간 해설 등

- 청렴도 평가 등 외부평가제도에 대한 안내방식 개선

* 호의적 답변 유도 지양 및 정보 전달 위주로 안내방식 개선

- 윤리경영 포켓 가이드북 발간 및 배포

* 선물 등 금품 반환 절차, 외부활동 절차 등 주요제도 안내

□ 해외사무소 윤리경영 확대 노력 지속적 전개

ㅇ 해외사무소 윤리경영 방문교육

- 공사의 주된 사업영역인 영국/캐나다/미국사무소를 방문하여 윤리교육 실시

* 해외사무소 비윤리적행위 예방을 위한 사례교육 등

□ 성과 공유 및 피드백 강화

ㅇ 다가치내 '윤리경영 CoP'를 윤리경영 허브채널로 활용

- 윤리경영 최근 동향, 추진계획, 추진성과 등을 안내

- 부서 내 윤리교육에 활용 가능한 교육자료 제공

- 임직원 클린신고 내역, 외부활동(강의, 자문 등) 현황 등 공개

※ 각 부서 청렴윤리담당관은 의무적으로 가입

ㅇ 웹을 통한 지속가능경영 성과 관리

- 공사의 사회, 환경, 경제적 주요 성과를 공사 홈페이지에 게시(’13년도는 지속가능경영보고서 미발간)

ㅇ 피드백 강화

- 윤리경영 개선 의견에 대한 피드백 강화

* 윤리경영 설문조사(임직원 및 이해관계자), 임직원 심층인터뷰 등에서 수렴된 의견에 대한 적극적인 피드백 실시

- 윤리/지속가능경영 외부평가에서 드러난 미흡사항에 대한 피드백 강화

* 지표관련 부서와의 협의를 통한 개선방안 모색 등

첨부: 1. ’13년 윤리·지속가능경영 추진 일정 1부.

2. 청렴·윤리경영이행도(윤리경영 내부평가 지표) 1부.

3. 청렴윤리담당관 활동보고서(양식) 1부. 끝.

(첨부1)

’13년 윤리지속가능경영 추진 일정

	항 목	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월
Plan	1. 운영계획 수립 및 전사통보
Do	2. 부서별 행동강령책임관 선정
	3. 국내지사 순회교육
	4. 해외사무소 순회교육
	5. 청렴윤리담당관 워크숍
	6. 윤리경영 관련 규정 개정(필요시)
	7. 윤리경영 취약시기 안내
	8. 윤리경영 사이버 교육
	9. 행동강령 더 잘 알기 퀴즈 대회
	10. 지속가능경영 지표 성과 관리
	11. 윤리경영 가이드북 발간
See	12. 행동강령 이해도 점검 및 상담
	13. 권익위 청렴도 측정
	14. 지경부 지속가능경영 실태조사
	15. 윤리경영 설문조사
	16. 윤리경영 내부평가

(첨부2)

지표명		청렴/윤리경영이행도(처/실/국내지사]

BSC관점	학습성장				측정주기				연					지표단계					과정			가중치			5
전략과제		사회공헌, 중소기업 동반성장 및 윤리경영 활동 적극 이행
핵심성공요인		경영투명성 제고
목표		100%											목표근거				자체기준
지표정의		ㅇ 청렴/윤리경영 이행도는 각 부서의 청렴/윤리경영 참여도로 평가 ㅇ 평가항목 : 행동강령 이해도, 사이버윤리교육 참여도, 부패예방 참여도, 방만경영 예방 참여도, 법인카드 적정 사용도 ㅇ 가중치 및 평가방법 -행동강령 이해도(20%) : “행동강령 더 잘 알기 퀴즈대회”에 참여한 각 부서의 순위로 평가 -사이버윤리교육 참여도(20%) : 각 부서의 사이버윤리교육 참여 실적으로 평가하며, 참여 임직원 수를 대상 임직원(장기출장, 교육 및 파견, 특별휴가 기간이 교육기간의 50% 이상인 임직원 제외) 수로 나누어 계산 -부패 예방 참여도(20%) : 자율제도개선 과제 제출 및 자체 자율제도개선 평가대회 입상여부로 평가 -방만경영 예방 참여도(20%) : 방만경영 예방 우수사례 및 아이디어 공모대회 참여 및 입상 여부로 평가 -법인카드 적정 사용도(20%) : 법인카드모니터링 결과 부적정 집행에 대한 환입건수로 평가 ※ 평가 당해년도 금품∙향응수수 등 비윤리행위 발생 시 해당부서의 청렴/윤리경영 이행도를 0점 처리
득점방식		목표달성률×가중치					산출식					ㅇ행동강령 이해도 달성률 - 1위~10위 : 100%, 11위~20위 : 90%, 21위~30위 : 80%, 31위 이하 : 70% ㅇ사이버윤리교육 참여도 달성률 = (참여인원/대상인원)*100% ㅇ부패 예방 참여도 달성률 - 자율제도개선 과제 제출 : 50%, - 평가대회 입상 : 최우수 50%, 우수 30%, 장려 20% ㅇ방만경영 예방 참여도 달성률 - 공모대회 참여 : 40%(1건 이상 제출 시 만점) - 공모대회 입상 : 최우수(60%), 우수(40%), 장려(20%) ㅇ법인카드 적정 사용도 달성률 - 부적정 환입건수 : 없음(100%), 1~2건(90%), 3~4건(80%), 5~6건(70%), 7건 이상(60%)
평가자		KPI점검반
정보출처		행동강령 더 잘 알기 퀴즈대회 및 사이버윤리교육 실적, 자율제도개선 실적 및 방만경영 공모대회 실적, 법인카드모니터링 실적
관련 경평지표		책임경영
관리주기별 목표
			월	1월		2월		3월		4월	5월				6월	7월		8월		9월	10월		11월	12월		연목표
			목표																				100%			100%

(첨부3)

청렴윤리담당관 활동 보고서

□ 제출자 :

구 분	내 용	비 고
윤리교육	○ 일 시 : ○ 참 석 자 : 명 ○ 주 제 : ○ 주요내용 :	참석자 명단 반드시 별첨
상담	○ 상담내용 :
기타	○ 부서내 윤리경영 활성화 노력 등

* 강조하고 싶은 사항 위주로 기재(예, 타부서와 차별화된 교육방법 활용 등)

* 윤리교육을 다수 실시한 경우 내역을 모두 기재