한국석유공사

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성희롱·성폭력 신고

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- 한국석유공사는 공사의 임직원과 파견근로자 등 공사와 업무, 고용 등의 관계에 있는 근로자의 성고충을 처리하기 위해
  성희롱·성폭력 고충상담센터 (센터장 : 한국석유공사 ESG경영처장)를 운영하고 있습니다.
- 성고충에 대한 상담을 원하시는 분은 아래의 고충상담원에게 신청하여 주시기 바랍니다. 상담 신청자의 신분과 고충상담원과의 상담 내용은 비밀이 철저하게 보장됩니다.

고충상담원 연락처
- ㅇ 윤리경영팀 김정수 차장(052-216-3182)
  ㅇ 윤리경영팀 김현민 대리(052-216-3188)
  ㅇ 노동조합 최유호 부위원장(052-216-4002)
  ㅇ 노동조합 정은실 사회문화국장(052-216-5572)

성희롱ㆍ성폭력 고충상담절차
- 사건발생
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- 성희롱ㆍ성폭력 고충 상담원에 상담신청
- [고충상담신청]
  - 요청사항(피신고인 처리, 상담원 지정 등) 양식 작성 후 성희롱ㆍ성폭력 고충상담센터에 고충 신청 (전화,서면,메일,e-HR(시스템),방문 등)
- ▼
- 상담 및 (신고인 요청시)피해사실 조사
- ▼
- 조사결과 사장보고
- [상담▶사건접수▶조사]
  - 상담 및 관련자(신고인, 피신고인, 사건 관련자 등)조사 및 결과보고 - 신고인 요청 시 접수일로부터 20일 이내 조사 완료 (필요시 10일의 범위 안에서 기간 연장)
  ※ 신고인 보호조치 : 접수ㆍ조사 단계에서 피해자 요청 시 특별휴가 부여, 외부전문가 상담 지원
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- (성희롱ㆍ성폭력 심의위원회 개최 여부 결정)
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- 성희롱ㆍ성폭력 심의위원회 회부
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- 성희롱ㆍ성폭력 심의위원회 심의 및 의결
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- 사장보고
- [성희롱ㆍ성폭력 심의위원회]
  - 공정한 처리를 위하여 성희롱ㆍ성폭력 심의위원회 개최
  ㆍ 구성 : 위원장(ESG경영처장), 사장이 지명하는 사용자위원 3인(인사/법무/감사 담당 팀장), 노조위원장이 지명하는 근로자위원 2인, 필요시 외부전문가 2인 이내
  ㆍ 역할 : 성희롱(성폭력) 여부 판정, 가해자 조치(징계 여부 등), 피해자 지원 및 보호조치, 재발 방지 대책 수립
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- (인사위원회 개최 여부 결정)
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- (징계)인사위원회 회부
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- (징계)인사위원회 심의 및 의결
  *징계결정
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- 징계처리, 가해자 또는 피해자(본인요청시)전보 재발방지 교육 등
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- 종결
- [조사결과 처리 및 사건종결]
  - 성희롱ㆍ성폭력 심의위원회 심의결과 징계사유에 해당 시 인사위원회 개최 등 관련규정에 따른 징계절차 진행
  - 최종결과 당사자에게 서면통지
  ※ 가해자 처분 조치 : 피해자에 대한 서면 사과, 행위자 재발 방지 교육, 부서 전환, 징계
  ※ 피해자 처분 조치 : (피해자 요청 시) 피해자 부서 전환, 전문상담기관의 전문가와 심리상담 지원, 2차 피해 발생 방지를 위한 관련자 보안각서 징구

작성기준일 : 2024-12-05
담당부서 : ESG경영처 윤리경영팀
연락처 : 052-216-3188

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